Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan yeni mevzuat düzenlemeleri ile birlikte, işverenlere yönelik SGK prim teşviklerinde önemli güncellemeler yapıldı. Ayrıca zorlayıcı sebep gerekçesiyle uygulanan kısa çalışma ödeneği şartlarında esneklikler sağlandı.
Yeni SGK Prim Teşvikleri Neler Sağlıyor?
Yeni düzenlemeye göre, işletmelerin sigorta maliyetlerini düşürmeyi ve istihdamı artırmayı hedefleyen yeni prim teşvikleri devreye alınmıştır:
- İlave İstihdam Teşviki: 2026 yılı başından itibaren mevcut çalışan sayısına ilave olarak istihdam edilen personeller için SGK işveren prim payının tamamı belirli bir süre devlet tarafından karşılanacaktır.
- Kadın ve Genç İstihdamı: Kadın ve 18-29 yaş arası genç çalışanları işe alan işletmelere ilave teşvik oranları tanımlanmıştır.
- Bölgesel Teşvik Oranları: Kalkınmada öncelikli yörelerde faaliyet gösteren işletmelere uygulanan indirim oranları %5'ten %6'ya yükseltilmiştir.
"Teşviklerden yararlanabilmek için e-Bildirge sisteminden aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde verilmesi ve kurum borcu bulunmaması hayati önem taşımaktadır. Olası prim kayıplarının önüne geçmek adına teşvik hesaplamalarının profesyonel olarak yapılması gerekmektedir."
Kısa Çalışma Ödeneği Şartlarında Esneklik
Ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması durumlarında başvurduğumuz Kısa Çalışma Ödeneği sisteminde de esnekliğe gidildi. İşçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için gereken prim ödeme gün sayısı ve hizmet akdi süresi gibi temel kriterlerde işletmelerin ve çalışanların lehine düzenlemeler yapıldı.
Yapmanız Gerekenler
Şirketinizin mevcut personel kadrosuyla hangi teşviklerden maksimum fayda sağlayabileceğini analiz etmek, olası teşvik kayıplarını önlemek ve bordrolama süreçlerinizin mevzuata %100 uyumlu ilerlediğinden emin olmak için uzman SGK ve Bordrolama hizmetlerimizden faydalanabilirsiniz.